Self Awareness Diagnostic използва нова техника за диагностика на меки умения, създадени от британската компания Arpicot Training Management Ltd. и тествани от Университета в Кеймбридж. Вече използваният продукт във Великобритания е преведен и адаптиран на седем европейски езика в рамките на проекта по програма “Леонардо Да Винчи”, озаглавен DAISS.ⁱ

Как работи?

Платформата използва психометричен тест, основаващ се на DISC моделът, създадена от Уилям Марстън Моултън (1893-1947), за да разгледа поведението на хората в тяхната среда или в определена ситуация. Той е насочен към стилове и предпочитания за поведение. DISC е акроним от четирите стилове:

DRIVER, INFLUENCER, STEADIER, CALCULATOR

Диагностиката на самоосъзнаването е разделена на 29 въпроса и разработва личен профил, за да го добавите към традиционната автобиография. Софтуерът може да се използва от отделни лица, така и на фирмите, които ще се ръководи в създаването на подробен профил на кандидата за работно място.

Това, което се получава в края на психометричния тест:

Докладът за кандидати на работното място описва: качества, принципи и стил на работа, а също така дава съвети за интервю за работа. Освен това, при поискване са налични допълнителни доклади, които описват уменията на работа в екип, подход към обучение и управленски умения.

Защо платформа от този тип? 
Конфедерацията на британската индустрия показва, че работодателите отдават все повече значение на „меки умения“ – лични умения и социални взаимоотношения, които са отразени в нагласата на хората към работата.

Повече информация на сайтовете:

http://www.selfawareness.org.uk

http://daiss-project.eu/

ⁱ “DAISS Диагностика на меки умения и профили на кандидати. Дефиниране на роли на работното място. Съвпадение между роли и профили” е проект, съфинансиран от Европейската комисия в рамките на Програмата за учене през целия живот, под-програма Леонардо да Винчи – Трансфер на иновации. Проектът стартира през септември 2011 г. и ще приключи през септември 2013 година.

Download